应对“最难就业季” 大学党委书记谈成功经验

　　面对“最难就业季”，桂林理工大学在6月中旬签约率达到75.8%，目标是最终完成90%。这样的成绩在广西乃至全国的地方性大学中，都属于成功的案例。

 

　　桂林理工大学党委书记张学洪告诉记者，桂林理工大学连续12年被评为“全区普通高等学校毕业生就业工作先进集体”，这在广西非常罕见，体现学校对毕业生就业工作的高度重视。

 

　　然而，今年桂林理工大学与许多地方性大学一样，面临严峻的形势。一方面，毕业生增幅为12%，毕业生数量达到历年最高；另一方面，受经济形势影响，企业招聘人数减少。

 

　　张学洪说，桂林理工大学这样的地方性大学，不同于名牌大学，许多学生都来自于农村地区，就业条件相对较差。因此，桂林理工大学受到“最难就业季”的影响更大，也更具有代表性。

 

　　虽然这样，但在良好的应对下，桂林理工大学在6月中旬就达到75.8%的签约率。据张学洪介绍，主要有以下四条成功经验。

 

　　第一，落实就业“一把手工程”。书记、校长、院长等各级学校领导作为就业工作的第一责任人，狠抓就业工作。同时，根据就业情况进行“顶层设计”，学校对于社会需求不够的专业进行削减，将学生就业与专业教学、课程体系密切结合。

 

　　第二，强化专业教师就业主导地位。桂林理工大学在广西率先推出专业教师参与就业工作的“双指导”方案。让专业教师负责指导与推荐学生就业，将教师业绩与学生就业率挂钩。

 

　　由于教师自身人脉、经验都更加丰富，桂林理工大学这一创新政策取得了良好效果。研究“绿色建材”的陈平教授，由于和企业关系密切，两年内推荐就业的毕业生就达到37人，并且受到用人单位普遍欢迎。

 

　　第三，加强就业信息化水平，发挥“就业工作网络平台”的作用。作为广西设计最早的校级网络就业平台，能够极大加强学生寻找工作的效率。今年桂林理工大学通过该网络平台，已经向2013届毕业生发布1100多家单位的需求信息，提供岗位数近2.3万个。

 

　　最后，根据今年的特殊情况，桂林理工大学制订了多个帮助困难学生就业的方案。对求职中遇到经济困难的毕业生，学校给予路费补助等多种形式的经济援助。目前200多名经济困难的毕业生已经得到求职资助。同时，学校对求职困难的学生进行个性化指导与培训。

 

　　张学洪说，毕业生就业应该是大学工作的重中之重，因为就业不仅牵涉到社会稳定，更牵涉到每个家庭的稳定。但同时，他也希望毕业生要适当降低自身的期望值，把对工作的期望与社会需求更紧密地结合起来。