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如何应答离职原因？
时间：2012-12-26 作者：未知 来源： 点击：
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据调查表明，目前在面试中常见离职原因有：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来说，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
专家建议尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划等。避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
专家建议尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划等。避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
(责任编辑:未知)