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求职前需“补”三大能力
时间：2012-12-04 作者：钟慧 来源： 点击：
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企业不仅看重文凭，更看重应聘者的实际操作能力。求职究竟需要“补”什么样的必需能力呢？
一、实际操作能力——求职敲门砖
大多数应届毕业生都是眼高手低，虽然都毕业于正规高校，但由于缺乏实际操作能力，而被用人单位拒之门外。
为此，提醒大学生，在大学期间就是要学以致用，要多关注社会上的相关专业要求，要多考虑将书本的知识用在实际操作中,找第一份工作时，不要太看重待遇和薪酬，以学习知识和技能为首任，提高实际操作能力，这样才能敲开企业大门。
二、沟通能力——招聘单位要求高
除了实际操作能力，在招聘现场，企业要求最多的还有人际沟通的能力。特别是销售类企业，沟通能力成为他们判断是否录用求职者的关键。很多用人单位的招聘说明上，都要求善于言辞，语言表达能力强。
建议大学生最好是在校期间，多参加一些社团活动，锻炼自己的语言表达和沟通能力，这样效果会更好。”
三、心理承受能力——如何迈过这道坎
目前人才市场上普遍的“底薪＋提成”薪酬模式，给很多大学生求职者提出了一个挑战——你的心理承受能力是否足够？
如何迈过这道坎呢？首先要有信心。既然别人能够完成，为什么自己就不能完成任务？其次，主要精力不是学那些减轻压力的心理技巧，而是放在如何提高自己的业务水平上。业务水平上去了，任务也就很快能完成，也无需专门的减压了。这个才是减压的根本。第三，如果实在承受不了，就要选择转行，不要在一棵树上吊死。一个人只有找准能发挥自己专长的岗位，才会有大的出息，不要勉强自己。三管齐下，相信应届大学生可以打好“有准备之仗”。
一、实际操作能力——求职敲门砖
大多数应届毕业生都是眼高手低，虽然都毕业于正规高校，但由于缺乏实际操作能力，而被用人单位拒之门外。
为此，提醒大学生，在大学期间就是要学以致用，要多关注社会上的相关专业要求，要多考虑将书本的知识用在实际操作中,找第一份工作时，不要太看重待遇和薪酬，以学习知识和技能为首任，提高实际操作能力，这样才能敲开企业大门。
二、沟通能力——招聘单位要求高
除了实际操作能力，在招聘现场，企业要求最多的还有人际沟通的能力。特别是销售类企业，沟通能力成为他们判断是否录用求职者的关键。很多用人单位的招聘说明上，都要求善于言辞，语言表达能力强。
建议大学生最好是在校期间，多参加一些社团活动，锻炼自己的语言表达和沟通能力，这样效果会更好。”
三、心理承受能力——如何迈过这道坎
目前人才市场上普遍的“底薪＋提成”薪酬模式，给很多大学生求职者提出了一个挑战——你的心理承受能力是否足够？
如何迈过这道坎呢？首先要有信心。既然别人能够完成，为什么自己就不能完成任务？其次，主要精力不是学那些减轻压力的心理技巧，而是放在如何提高自己的业务水平上。业务水平上去了，任务也就很快能完成，也无需专门的减压了。这个才是减压的根本。第三，如果实在承受不了，就要选择转行，不要在一棵树上吊死。一个人只有找准能发挥自己专长的岗位，才会有大的出息，不要勉强自己。三管齐下，相信应届大学生可以打好“有准备之仗”。
(责任编辑:钟慧)