核心员工，让你在职场上不可或缺

时间：2011-11-21 作者：杨铖来源：点击：次

在职场中，每一个老板和经理都希望能以最好的性价比招聘到最好的员工；而作为应聘者，则希望找到既能满足自己的职业生涯愿望，又能得到最好报酬的工作。可是现如今，我们在职场上的需求远小于供给。要想在职场上找到生存空间，必须提高自己的核心竞争力，成为企业的核心员工。

面对严峻的形势，你准备好了吗？你用什么来和别人竞争，凭什么让别人会选择你？

唯一的最有效的理由就是你足够优秀，你有别人可以利用的地方，别人觉得用你可以给企业带来新的价值，而且比其他人可以带来的多，且代价更少。当然，企业的文化和具体的人才还有一个匹配度的问题，也许你特别优秀，但不适合那家公司。

毫无疑问，优秀的人比平庸的人竞争力强，选择机会多。从概率论的角度来说，他获得成功的机会肯定比较大。我们不能因为有些优秀的人暂时没有获得令人瞩目的成果，就说人不要太优秀，平庸就可以了；不能因为有不少成功的企业家没有读过大学，就说上大学不重要；不能因为你的领导比你的各方面条件都低，就说早知如此就不读书了，早点工作，现在都是什么什么领导了----可是如果你不读书的话，也许你连工作的机会都没有，因为时代在变，不能用你的现在和别人的过去来比。我们只有不断地学习，不断地提高，才能不断地适应不断变化的世界。

在最新的管理学著作中，有一个名词----“核心竞争力”，我们要知道什么是个人的核心竞争力。所谓核心竞争力，就是你所具有的能够超越别人的能力，这种能力能被他人所利用，而且能带来最好性价比的价值。简单点说，你的能力别人没有办法模仿，离开你不行，这当然是在一定范围内的意义；还有更重要的是，你的这种能力，能给你的雇主或是委托人带来利益。要想让自己成为企业不可或缺的人才，你就必须努力成为企业的核心员工。

时代只会埋没平庸的人，不会埋没真正有实力的人。真金不怕火炼，越炼越耀眼！不要担心你的价值不会被发现，不要担心你会被埋没在人海中。只要你还在追求进步，只要你真正有价值，你的价值总会有被发现被认可的一天。如果你是一个有价值的人，你现在要做到的就是，耐心点，再耐心点。

每一个人都相信自己是有价值的，但并不是每一个人的价值都被别人所发现和认可。或者说，并不是每个人都实现了自己的价值。实现自己的价值关键在于首先了解自己的优势和劣势，清晰自己的定位，对自己的核心竞争力有准确的认识，对自己的核心病症能够充分解剖，并据此制定目标。目标就是通过阶段性自我职业分析，找到自己的软肋和竞争潜力，然后采取措施提升竞争力。这些是实现个人价值最大化的前提，否则所有的技巧将成为空中楼阁，我们的所有努力也会化为泡影。

(责任编辑:杨铖)

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